灵活就业交医保亏吗

划算的。

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自费社保优点

1、享有职工养老保险待遇。个人目前累计缴满15年，女性55岁，男性60岁就可以按月领取养老金，比如按照最低60%档次交费，缴费基数4000元，当地在岗平均工资6667元，那么交了15年60岁退休领取的养老金是：

基础养老金=（6667+6667×缴费指数0.6）÷2×15年×1%=800元

个人账户养老金：（4000×8%×12月×15年）÷计发月数139=414元

个人15年退休待遇大于1214元/月，一年就是14572元，15年最少交费4000×20%×12月×15年=172800元

2、丧葬费抚恤金待遇

个人缴纳城镇职工养老保险，身故时可以拿到2个月当地城镇居民月人均可支配收入作为丧葬补助金，另外还有抚恤金，在职人员3-24个月，退休人员最少9个月。

具体标准是：

比如当地城镇居民人均月可支配收入3500元，个人缴满15年不幸去世，那么丧葬费就是7000元+抚恤金3500×9=31500元，总共遗嘱待遇：38500元

3、享有职工医保待遇

当前很多省市职工医保享有的待遇包括：

1、大额门诊。门诊费用超过600元，可以报销一定比例，封顶2000元左右。

2、住院待遇，起付线600-900元，医保范围内合理费用报销比例85%-95%

3、大病保险，住院费用超过1万以上（各地起点不同）没有报销的，大病保险还可以报销一部分，出院时自动结算，不用二次申请，比如1-2万报销70%，2-4万报销80%等

4、特殊门诊，个人罹患恶性肿瘤、器官移植手术、慢性肾功能不全（尿毒症）等严重慢性病，可以在当地具有审核资质的医院申请特殊门诊待遇，申请时医院通常指定后续治疗医院，后续去指定医院和药店看门诊或复查，享有住院待遇，报销等比等同住院比例，降低患者长期复查看病的负担。

4、有职工医保，住院交的'住院押金低很多。没有职工医保或居民医保，交得住院押金比较多。

自费交社保缺点

1、养老保险交费基数连年上涨，交费压力逐年增加。个人在当地在岗职工平均工资60%-300%之间选择档次，在岗平均工资每年上涨，待遇交费基数上涨，今年最低交费基数4000元，每月交800元；第二年缴费基数上涨到4250元，每月交850元，后年交费基数最低档4600元，每月交920元，并不是固定金额。

2、交费比例高。灵活就业人员养老保险交费比例20%，职工医保缴费比例6%-14%，而在职人员养老保险交费比例8%，职工医保缴费比例2%。

3、灵活就业人员职工医保没有个人账户。个人职工医保交的钱都进统筹账户，如果有个人账户，每个月交2%进入医保卡中，可以用来看门诊抓药，只有少数省市交高档也有个人账户。

4、灵活就业职工医保没有生育保险待遇。目前只有广东等少数省市灵活就业医保可以报销生育费用，其他省市既没有生育补贴，也不能报销生育费用。

5、面临延迟退休和提高最低缴费年限。十四五规划中明确说了提高最低缴纳年限，未来不止交15年，还会延迟退休，女性不是55周岁，男性也不是60岁退休，灵活就业人员和在职人员都面临同样的问题。

6、有的省市灵活就业人员必须先交了职工养老保险，才能交职工医保，不允许只交职工医保。

7、退休前身故，必然有经济损失。个人按照20%比例交费，只有8%进入个人账户的可以退，比如按照4000交费基数，总共交了172800元，只有57600进入个人账户，身故可以退，剩下的115200元是不退的，有丧葬抚恤金还能拿到三五万块钱，最后亏七八万的样子。保持健康长寿对灵活就业人员而言，是决定是否参保的重要参考要素。

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灵活就业交医保太亏了?

很多人说灵活就业人员交医保太亏，指的是职工医保。与职工缴纳职工医保不同，灵活就业人员缴纳职工医保，需要自己承担全额的缴纳额度，而且是按月缴费，因此缴费压力较大，相对于一年一交的城乡居民压力要大不少。

但是经济压力大的同时，也意味着灵活就业人员可以享受更多的福利待遇。灵活就业人员只要在退休前累计缴纳满一定的年限，就可以享受退休后免费医保报销。相当于城乡居民交一年保一年，不交不保来说还是比较划算的。再者，职工医保的`报销比例要比城乡居民医保报销比例高不少。

因此，灵活就业人员缴纳职工医保并不亏，当然若职工的经济压力较大，也可以选择较低的缴费档次，然后再缴纳一份城乡居民医保，这样灵活就业人员也可获得最基本的保障。